會(huì)計(jì)基本理論

公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約............................................... 1

會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與會(huì)計(jì)信息的信貸決策有用性..................................... 1

基于虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的投資者與上市公司博弈研究............................... 2

金融危機(jī)與公允價(jià)值會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)影響研究..................................... 3

政府會(huì)計(jì)推行權(quán)責(zé)發(fā)生制的研究............................................. 3

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度

我國(guó)金融工具從四分類到兩分類的現(xiàn)實(shí)思考................................... 5

國(guó)外企業(yè)智力資本報(bào)告模式述評(píng)............................................. 6

基于企業(yè)能力的商譽(yù)計(jì)量方法研究........................................... 7

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與應(yīng)計(jì)異象..................................................... 7

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架結(jié)構(gòu)國(guó)際比較與啟示....................................... 8

手續(xù)費(fèi)及傭金支出會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理差異分析................................... 9

基于資產(chǎn)評(píng)估的企業(yè)相關(guān)損益處理分析....................................... 9

治理結(jié)構(gòu)、公司特征與研發(fā)信息的自愿披露.................................. 10

人力資源會(huì)計(jì)的表內(nèi)確認(rèn)與表外披露........................................ 10

成本管理會(huì)計(jì)

基于平衡計(jì)分卡的高?？?jī)效評(píng)估體系建設(shè).................................... 12

中國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究的發(fā)展和亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題.......................... 12

成本壓力測(cè)試及其在H公司的運(yùn)用........................................... 13

基于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略視角透視豐田召回事件.................................... 14

企業(yè)政治戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)績(jī)效：基于合法性視角.................................. 15

供應(yīng)鏈企業(yè)間、企業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)對(duì)供應(yīng)柔性和企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究.............. 15

團(tuán)隊(duì)沖突、沖突管理與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.................................. 16

女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響：基于中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的實(shí)證研究............ 17

戰(zhàn)略聯(lián)盟視角下的海爾成本戰(zhàn)略分析........................................ 17

新創(chuàng)企業(yè)市場(chǎng)導(dǎo)向?qū)?jī)效的影響............................................ 18

財(cái)務(wù)管理

并購(gòu)重組企業(yè)的制度文化建設(shè).............................................. 20

并購(gòu)重組中大股東補(bǔ)償承諾與中小股東權(quán)益保護(hù).............................. 20

基于投資收益的中小投資者保護(hù)效率研究.................................... 21

基于債務(wù)契約的銀行監(jiān)督有效嗎？.......................................... 21

控制權(quán)私利下的企業(yè)資本配置決策研究...................................... 22

民營(yíng)上市公司，真的面臨銀行貸款歧視嗎？.................................. 23

定向增發(fā)、資產(chǎn)注入與產(chǎn)業(yè)整合............................................ 23

非財(cái)務(wù)利益相關(guān)者與公司資本結(jié)構(gòu)選擇...................................... 24

公司財(cái)務(wù)行為的解釋...................................................... 25

關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)利益相關(guān)者共同治理機(jī)制的探討............................ 25

國(guó)有中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革中資產(chǎn)流失的成因與對(duì)策.............................. 26

基于交易成本與實(shí)物期權(quán)的聯(lián)盟模式選擇.................................... 27

財(cái)務(wù)集中統(tǒng)一管理的作用和誤區(qū)防范........................................ 27

審 計(jì)

現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)定價(jià).................................... 29

風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)中的一些問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施...................................... 29

基于工資地區(qū)差異的審計(jì)定價(jià)動(dòng)態(tài)模型研究.................................. 30

我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)對(duì)工作不滿意情境的行為反應(yīng)研究.......................... 31

規(guī)模化和集中度視角下的審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)研究.................................. 31

外部審計(jì)師評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作研究評(píng)述...................................... 32

政府審計(jì)信息披露質(zhì)量及其評(píng)價(jià)研究........................................ 33

公司治理

公司治理的若干維度及與代理沖突之間的關(guān)系................................ 34

投資者法律保護(hù)與公司治理交互作用及其對(duì)公司績(jī)效影響綜述.................. 34

信息披露、代理成本與公司治理............................................ 35

專用社會(huì)資本外部性視閾下的家族企業(yè)治理模式.............................. 36

民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)、雇員規(guī)模與薪酬成本.................................... 36

管理層權(quán)利、私有收益與薪酬操縱.......................................... 37

股權(quán)激勵(lì)、盈余管理與公司治理............................................ 37

高管薪酬決定與盈余持續(xù)性................................................ 38

政府限薪令與國(guó)有企業(yè)高管薪酬、業(yè)績(jī)和運(yùn)氣關(guān)系的研究...................... 39

股權(quán)激勵(lì)后的管理者行為及其經(jīng)濟(jì)效果：基于格力電器的案例研究.............. 39

家族內(nèi)部的權(quán)利偏離及其對(duì)治理效率的影響.................................. 40

內(nèi)部控制

控制權(quán)視角下內(nèi)部控制的治理功能研究...................................... 41

基于人員、制度、流程的企業(yè)內(nèi)部控制三維體系研究.......................... 41

內(nèi)部控制、公司違規(guī)與監(jiān)管績(jī)效改進(jìn)........................................ 42

企業(yè)貫徹實(shí)施內(nèi)部控制規(guī)范體系的思考...................................... 43

內(nèi)部控制的實(shí)施與加強(qiáng).................................................... 44

財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制研究述評(píng)................................................ 44

基于內(nèi)部控制的內(nèi)部審計(jì)理念轉(zhuǎn)變.......................................... 45

醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品推銷費(fèi)用的內(nèi)控制度分析...................................... 46

風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下應(yīng)收賬款內(nèi)部控制體系探討...................................... 46

讓財(cái)務(wù)管控成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的助推器...................................... 47

從改善企業(yè)內(nèi)控入手提升國(guó)企經(jīng)營(yíng)效率...................................... 48

文獻(xiàn)索引