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                        論文資料庫(kù)
        
                    
        
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                        高管權(quán)力與企業(yè)薪酬變動(dòng)的非對(duì)稱性
                    
        
                    
        
                        
        
                            
        
                                作 者：
        
                            
        
                                方軍雄
                            
        
                        
        
                        
        
                            
        
                                關(guān) 鍵 詞：
        
                            
        
                                薪酬，業(yè)績(jī)型報(bào)酬，企業(yè)高管權(quán)力，尺蠖效應(yīng)
                            
        
                        
        
                        
        
                            
        
                                所屬領(lǐng)域：
        
                            
        
                                其他
                            
        
                        
        
                        
        
                            
        
                                發(fā)表年份：
        
                            
        
                                
                                    2011年
                                
                            
        
                        
        
                        
        
                            
        
                                文獻(xiàn)來(lái)源：
        
                            
        
                                
                            
        
                        
        
                        
        
                            
        
                                文獻(xiàn)類型：
        
                            
        
                                年度優(yōu)秀論文集
                            
        
                        
        
                        
        
                            
        
                                會(huì)議論文摘要：
        
                            
        
                                本文從薪酬變動(dòng)的非對(duì)稱性，即薪酬尺蠖效應(yīng)的角度研究上市公司高管與
普通員工薪酬差距拉大的原因。研究發(fā)現(xiàn)，業(yè)績(jī)上升時(shí)，公司高管獲得了相比普通員工更
大的薪酬增幅，而在業(yè)績(jī)下滑時(shí)高管的薪酬增幅并沒(méi)有顯著低于普通員工;業(yè)績(jī)上升時(shí)，
高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性顯著大于普通員工，業(yè)績(jī)下降時(shí)，高管薪酬存在顯著的粘性特征，普
通員工薪酬并不存在粘性特征，而且業(yè)績(jī)下降時(shí)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性相比業(yè)績(jī)上升時(shí)薪
酬業(yè)績(jī)敏感性的減少幅度顯著超過(guò)普通員工薪酬業(yè)績(jī)敏感性的減少幅度，這表明中國(guó)上
市公司薪酬存在較為嚴(yán)重的尺蠖效應(yīng)。
                            
        
                        
        
                        
        
                            
        
                                點(diǎn)擊次數(shù)：
        
                            
        
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