會議論文摘要：
本文選取2001—2007 年上市公司作為樣本，首先從薪酬—業績敏感性角度更全面地考察了我國上市公司高管薪酬機制的效果，隨后進一步研究我國上市公司高管薪酬的粘性特征以及影響因素。實證研究表明，隨著薪酬制度改革的深入，我國上市公司高管的薪酬已經呈現顯著的業績敏感性，但是，高管薪酬的業績敏感性存在不對稱的特征，業績上升時薪酬的增加幅度顯著高于業績下降時薪酬的減少幅度，即存在粘性特征；而同為公司員工的普通員工其薪酬是否存在粘性并沒有穩定的一致結論。同時，研究發現，民營企業和中央政府控制的企業具有更少的高管薪酬粘性，董事會獨立性的增強也有助于降低薪酬粘性，這一定程度上說明了我國獨立董事制度的有效性。
