會議論文摘要：
內容摘要
《人力資源會計學》共分為三篇十一章計40萬字。
第一篇為人力資源會計學總論。包括建立人力資源會計的重要意義與現狀，人力資源會計及其相關概念，人力資源會計的理論依據和方法基礎，共計三個章節。
筆者認為，建立和研究人力資源會計學必須樹立正確的研究方向，確立正確的發展目標，歸述全面、準確的結構內容，依據科學的理論依據和正確的方法基礎，才能促進人力資源會計學的健康發展，才能使人力資源會計學成為一門新興學科，豐富會計學內容。
人力資源會計是反映人力資源價值活動的專業會計。包括人力資源自身價值形成活動，人力資源創造勞動價值活動和人力資源獲取收益價值活動三部分。這些活動均為人力資源自身價值活動所產生，是人力資源自身價值活動的表現形式。那么，會計學怎樣反映上述價值活動？理論依據如何？方法基礎如何？等等，必然構成人力資源會計學的研究方向和目標。相比之下，企業招聘人力資源發生的招聘費，企業使用人力資源發生的使用費，從本質上說，均為企業經營者為了達到經營目的，因經營行為的需要而發生的經營費用支出。它和因購置原材料而發生的采購費用支出并無任何本質區別，它和人力資源自身價值活動毫無關系。人力資源本身并不關心企業經營者，為招聘人力資源而花費多少招聘費，人力資源關心的是自身價值的實現。因此，企業經營者為招聘和使用人力資源，所發生的招聘費和使用費，是企業財務會計核算內容，不是人力資源會計核算內容，更不是人力資源會計學研究方向與目標。
人力資源會計學作為一門新興學科，必須具有自身特殊的內容構成體系。從縱向來說，包括人力資源自身價值形成核算，人力資源創造勞動價值核算和人力資源獲取收益價值核算三部分。從橫向來看，包括人力資源社會總會計、人力資源企業單位會計和人力資源家庭及個人會計三部分。因為，人力資源本身就是一種社會資源，具有“社會性”。它涉及到國民經濟各部門、各行業、各社會組織機構、各單位。不是企業經營單位所獨有，不可能僅僅依據企業單位發生的招聘費和使用費作為主要核算內容。它的核算內容構成體系必然具有“社會性”，各經濟單位共同核算的結果，才能構成人力資源價值活動整體會計信息。
人力資源會計學的另一重要特征，必須具有自身特有的理論依據和方法基礎。理論依據必須是在繼承會計學傳統會計理論的基礎上，提出自身特有的、獨立創新的、完全新型的理論觀點，用來詮釋和指導人力資源會計行為。主要包括會計主體“多元化”理論，會計對象“人格化”理論，教
