會議論文摘要：
監督、控制企業合理履行社會責任情況、維護和平衡企業各利益相關者的合法權益，是人本經濟時代企
業內部控制的重要職能。傳統企業內部控制以股東為權利軸心、以員工為責任邊界，對其他利益相關者權益的
漠視造成內部管理沖突和控制危機，從而降低企業績效及企業經營的可持續性，企業內部控制框架由風險治理
向人本治理演進是必然趨勢。本文在回顧以人為本的企業內部控制相關文獻基礎上，分析了“人”和企業內部
控制系統的相互作用，提出人本內部控制的概念和構建基礎，構建了以利益相關者為導向的、以企業社會責任
風險管控為中心的人本內部控制戰略框架。
