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      1. 論文資料庫(kù)
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        誰(shuí)能免予薪酬懲罰?———基于ST 公司的研究
        作 者:
        劉運(yùn)國(guó),蔣濤,胡玉明
        關(guān) 鍵 詞:
        高管薪酬,ST 公司,薪酬懲罰
        所屬領(lǐng)域:
        管理會(huì)計(jì)
        發(fā)表年份:
        2011年
        文獻(xiàn)來(lái)源:
        文獻(xiàn)類(lèi)型:
        年度優(yōu)秀論文集
        會(huì)議論文摘要:
        本文以我國(guó)A 股410 個(gè)ST 上市公司為樣本,側(cè)重從業(yè)績(jī)信息的異質(zhì)性和管理層權(quán)力兩個(gè)方面,研究我 國(guó)上市公司高管免于薪酬懲罰問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn): 業(yè)績(jī)信息異質(zhì)性越強(qiáng),管理層權(quán)力越大的ST 公司高管越有可能 免予薪酬懲罰。同時(shí)發(fā)現(xiàn)短期負(fù)債是上市公司高管不能免于薪酬懲罰的重要因素,而開(kāi)董事會(huì)次數(shù)越多越能免 予薪酬懲罰。本文研究結(jié)論證明了最優(yōu)契約受業(yè)績(jī)信息異質(zhì)性和管理層權(quán)力影響,具體而言國(guó)有企業(yè)主要受管 理層權(quán)力影響,非國(guó)有企業(yè)主要受業(yè)績(jī)信息異質(zhì)性影響。
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