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我國(guó)上市公司CFO薪酬與盈余質(zhì)量的相關(guān)性研究

作者：

毛洪濤，沈鵬

關(guān) 鍵詞：

CFO薪酬，盈余質(zhì)量，非經(jīng)常性損益，經(jīng)常性損益，應(yīng)計(jì)項(xiàng)目，經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流

所屬領(lǐng)域：

其他

發(fā)表年份：

2009年

文獻(xiàn)來(lái)源：

文獻(xiàn)類型：

年度優(yōu)秀論文集

會(huì)議論文摘要：

本文研究了我國(guó)上市公司CFO薪酬與盈余質(zhì)量的相關(guān)性。研究發(fā)現(xiàn)，隨著我國(guó)上市公司治理機(jī)制的不斷完善，上市公司逐步建立起了以盈余為業(yè)績(jī)指標(biāo)的CFO薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)文章逐層遞進(jìn)的研究，我們發(fā)現(xiàn)我國(guó)上市公司CFO薪酬激勵(lì)契約顯著地區(qū)別反映了盈余中的非經(jīng)常性損益和經(jīng)常性損益，但是卻未能有效地區(qū)別反映經(jīng)常性損益中的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流，存在類似“功能鎖定”的現(xiàn)象。進(jìn)一步細(xì)分研究樣本后，我們發(fā)現(xiàn)由于盈余管理上市公司CFO薪酬激勵(lì)契約對(duì)非經(jīng)常性損益和經(jīng)常性損益的不合理權(quán)重賦值，扭虧上市公司的CFO薪酬激勵(lì)契約反而刺激了CFO進(jìn)行盈余管理。根據(jù)研究我們認(rèn)為，解決CFO薪酬激勵(lì)契約對(duì)應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流的“功能鎖定”現(xiàn)象，改進(jìn)盈余管理上市公司CFO薪酬激勵(lì)契約成為目前我國(guó)上市公司完善CFO薪酬激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)重要任務(wù)。

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